Julio Chacón Harvin
Muchas empresas no pueden elevarse por encima de las circunstancias y tener progresos y éxito de todas maneras. Mi sistema ayuda a eliminar el desperdicio emocional de líderes y equipos de trabajo, activa la colaboración creativa y construye una cultura fuerte de Responsabilidad Personal Total por Resultados y Valores para enfrentar dificultades y crisis.
Mi Quehacer Profesional
Me gradué como licenciado en psicología en 1980 y mi formación y certificación como coach en 2004, avalado por International Coaching Federation (I.C.F.), fue determinante para explorar otros enfoques de Gestión del Cambio conductual y cultural para contribuir a mi llamado a servir a directivos y empresas que realmente valoran que las personas son el activo más valioso y que batallan con el capital humano y los efectos de una cultura carente de una sólida Responsabilidad Personal por Resultados y Valores®.
Mi Experiencia
En los últimos 25 años he estado trabajando para PyMes y grandes empresas de la construcción, servicios y producción y algunas ONG, dando capacitación, facilitación de experiencias grupales y consultoría en Comportamiento Organizacional y Desarrollo Humano.
Me dediqué formar practicantes de PNL a 16 generaciones de profesionistas e impartir talleres a empresas.
Trabajé por 5 años con Dupont Sustainable Solutions apoyando a sus empresas-cliente de alto riesgo a cambiar y fortalecer su cultura de Seguridad.
En mi práctica como Coach de Liderazgo he trabajado con más de 300 profesionistas, directivos, dueños y líderes organizacionales, tanto apoyándolos a desempeñarse mejor en su rol, así como a desarrollar Fortalezas y Compromiso Disciplinado por Resultados en la Vida Personal y Organizacional®.
Mi Pasión y Especialidad
Descubrí tanto en mi vida personal cómo en casi todos mis clientes individuales o empresas que teníamos un problema común subyacente (no nos damos cuenta de él) en la manera de responder a la realidad.
Una cultura reactivo-dependiente en la que se responde a todo por igual, se culpa, da excusas y se espera a ver qué sucede.
Creo que ninguna empresa debería desperdiciar su potencial, tiempo, atención y energía en drama y en comportamientos que debilitan a los equipos y a la organización.
He desarrollado una solución integral a los problemas de gestión y liderazgo, de confiabilidad y productividad, de mejora continua y antifragilidad y de sobrevivencia y progreso, con la cual te ayudamos en la parte dura del cambio conductual y cultural. Lo llamamos Sistema Cultural y Operativo de Res.Pe.To. x L.E.I. [Responsabilidad Personal Total por Lo Extremadamente Importante]. .